新華社北京２月２日電（記者 董峻）全總書記處書記、法律工作部部長郭軍２日表示，當前在勞動關系方面用人單位的就業(yè)歧視問題比較突出，包括性別歧視、患病歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶籍歧視、學歷歧視、體貌歧視等，這一問題并沒有引起社會各界高度關注。

    郭軍在全總召開的新聞發(fā)布會上說，特別是性別歧視，由于現(xiàn)行法律缺乏對歧視行為的懲罰性規(guī)定，行政部門的執(zhí)法手段又十分有限，難以形成有力約束，導致用人單位歧視女性就業(yè)者問題十分突出，也可以叫“軟歧視”。

    這次發(fā)布會公布了１０起典型違法案件和勞動事件，其中發(fā)生在２０１４年的浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業(yè)權就是一起典型事件。河南籍應屆女大學生郭某在應聘該校文案職位時多次因烹飪學?！跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院認定烹飪學校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權，應向郭某賠償精神損害撫慰金２０００元。

    郭軍說，當前勞動關系日益多元化、復雜化，深層次矛盾逐步顯現(xiàn)，勞動爭議數(shù)量高位運行，職工群體性事件時有發(fā)生。原因是多方面的，但一些地方片面追求ＧＤＰ，企業(yè)急功近利，勞資力量不平衡以及勞動監(jiān)察缺失是重要原因。

    各級工會將借助有關職能部門的力量和資源，開展勞動法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，重點推動勞動合同、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的法律法規(guī)的貫徹落實。推動嚴格執(zhí)法，依法糾正和查處違法行為，重點維護農(nóng)民工、勞務派遣工、困難職工等弱勢群體的合法權益。

    此外，改變過去相對被動的、發(fā)生問題再介入的處理方式，建立健全職工法律服務體系，完善職工法律援助制度，為職工提供及時有效的法律服務和援助。