上學(xué)的時(shí)候就盼著放假，沒想到上班后比小時(shí)候更期盼假期的到來。只不過休假雖好，調(diào)休卻不盡如人意。

國(guó)家設(shè)定小長(zhǎng)假，是為了保證不影響生產(chǎn)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定運(yùn)行的同時(shí)，給人民創(chuàng)造更多休息時(shí)間，去放松休閑娛樂?；丶叶嗯闩慵胰?，或者出門旅行，不僅能提高生活幸福指數(shù)，還能拉動(dòng)內(nèi)需。尤其是學(xué)業(yè)壓力大、工作繁忙的人，就更需要假期緩沖。

以往因?yàn)檎{(diào)休問題，讓很多人對(duì)小長(zhǎng)假不再抱有期待。假期出行或者回家探親、帶娃本就很累，放假前后還要連續(xù)上班6、7天，甚至更多，調(diào)休就已經(jīng)讓人筋疲力盡，假期只想在家躺平，哪里都不想去。尤其是離家遠(yuǎn)的人，時(shí)間都耗費(fèi)在路上了，導(dǎo)致放假比上班還累。

2025年起，春節(jié)、五一法定假各加1天，調(diào)休后連續(xù)工作不超6天

官方在制定法定假放假時(shí)間安排也很有壓力，好像怎么休息大家都不滿意。歸根結(jié)底還是假期比較少，想要連休就不得不出現(xiàn)調(diào)休的問題。尤其是法定假日為周三的時(shí)候，無論是向前調(diào)還是向后調(diào)，都會(huì)出現(xiàn)“超長(zhǎng)待機(jī)”的狀態(tài)。

尤其是春節(jié)小長(zhǎng)假為初一、初二、初三，連除夕都不在法定假范圍內(nèi)，嚴(yán)重違背了傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)俗。官方呼吁有條件的單位，酌情給員工增加假期，看似人性化，實(shí)際上增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。還是應(yīng)該出臺(tái)統(tǒng)一的法定假休息安排，各單位才能有的放矢。

今年國(guó)務(wù)院就修改了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，從2025年元旦起，春節(jié)、五一法定假各增加一天，每年的除夕和5月2日也是法定休息日。如此一來，既能讓回家團(tuán)圓的人時(shí)間更充裕，調(diào)休安排也就更合理了。

此外，國(guó)務(wù)院還對(duì)調(diào)休做出了進(jìn)一步要求，原則上調(diào)休后連續(xù)工作日不得超過6天。要是法定假是周三，就不再調(diào)休，僅在法定假當(dāng)天休息?；蛟S對(duì)于家在外地的人不方便元旦、清明、中秋回家，但春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)有更多時(shí)間陪伴家人或出游也是極好的。

網(wǎng)友拍手叫好，增加假期方可有效緩解調(diào)休壓力

以2025年為例，元旦當(dāng)日是星期三，則不安排調(diào)休，僅1日當(dāng)天休息。春節(jié)前一周連續(xù)工作6天僅27日上一天班又可以連續(xù)休8天，大概是避免連續(xù)工作超過6天。春節(jié)后需要連續(xù)上4天班，就又到周日休息了。有條件的公司27日也可以安排休假，這樣員工就可以休9天了。

清明節(jié)是周五，正好跟周六周日連休3天，無需調(diào)休。勞動(dòng)節(jié)前一周的周日需要調(diào)休，連上4天，休5天，再連上4天便是周六。法定假2天+調(diào)休1天+周末2天，看來五一假期多增加一天，作用還是很明顯的。

端午節(jié)當(dāng)天是周六，調(diào)休到下周一，剛好連休3天。國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)相遇，前最后一個(gè)周日和節(jié)后第一個(gè)周六調(diào)休，上3休8再上3，毫無壓力。

如此來看，調(diào)整后2025年僅有一次需要連上六天就可以無憂享受14天假期。其余調(diào)休最多不超過4天，最短僅有1天，照比往年好了不止一星半點(diǎn)兒。

部分網(wǎng)友呼吁盡快落實(shí)雙休制度，否則調(diào)休的壓力仍舊存在

以上法定假安排，都是基于雙休的基礎(chǔ)之上?？上Р皇撬袉挝欢紘?yán)格落實(shí)雙休制度，還有部分企業(yè)實(shí)施大小周。要知道單休和雙休的幸福指數(shù)有天壤之別，單休完全是為了多些休息時(shí)間，雙休才有機(jī)會(huì)走出家門享受假期。

還有的單位并沒有嚴(yán)格落實(shí)法定假，比如工廠或服務(wù)行業(yè)從來沒有法定假的概念，月休最多只有4天，可能只有過年能多休息幾天。希望相關(guān)部門能夠加強(qiáng)監(jiān)管，保證各行各業(yè)從業(yè)者都能享受合理的假期安排。

如果工作性質(zhì)特殊，不得不在法定假期間值班，必須嚴(yán)格落實(shí)三倍工資政策，或者安排足夠的調(diào)休用作補(bǔ)償。如果只有體制內(nèi)能落實(shí)法定假，體制外形同虛設(shè)，該政策就失去了意義。

用人單位也要落實(shí)新的放假時(shí)間安排，不要覺得員工假期多了會(huì)影響盈利，這完全是錯(cuò)誤觀念。只有讓員工休息好才能有更好的工作狀態(tài)，工作效率才是提升企業(yè)效益的根本，而不完全是工作時(shí)間。

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